Федеральным законом "О противодействии коррупции" установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных и муниципальных служащих, а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего.
Как проинформировала помощник главы района по противодействию коррупции Эльмира Крайнова, работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим, обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего.
Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Нет комментариев