Какие шаги нужно предпринимать работодателю, желающему принять на работу бывшего чиновника? Об этом нам рассказала помощник главы по вопросам противодействия коррупции Эльмира Крайнова.
Прием на работу бывшего чиновника требует особого внимания работодателя. Важно учитывать законодательство о противодействии коррупции и трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающие особенности трудоустройства бывших служащих. Рассмотрим ключевые моменты, которые помогут работодателям грамотно подойти к этому процессу.
Самое главное не игнорировать обязанность уведомлять бывшее место службы чиновника. Работодатель при заключении трудового договора с бывшим должностным лицом, обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона). Многие компании (организации) либо забывают об этом, либо не знают о таком требовании, что влечет серьезные риски.
— Что из себя представляет уведомление?
— Это официальный документ, который должен содержать исчерпывающую информацию о новом трудоустройстве. В котором необходимо указать все детали, от фамилии до должностных обязанностей, номер приказ о приеме на работу.
— Какая предусмотрена ответственность в случае несоблюдения, данного порядка?
Отсутствие такого уведомления или представление с нарушением установленного срока согласно законодательства влечет применение мер административной ответственности.
Согласно статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено наложение административного штрафа — для должностных лиц (например, директора организации), штраф составляет от 20 тысяч до 50 тысяч рублей, для юридических лиц размер штрафа доходит до 500 тысяч рублей. Кроме того, повторное нарушение указанного закона влечет увеличение размера штрафов.
— Для чего нужна такая процедура?
Уведомление позволяет государству знать, где устроился бывший служащий. Это нужно, чтобы убедиться, что он не использует свои старые связи и секретную информацию, полученную на службе, для выгоды новой компании.
Если говорить простыми словами, эта процедура нужна для того, чтобы предотвратить коррупцию и избежать конфликта интересов.
Есть конфликт интересов или нет — здесь решает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, где работал чиновник. Если комиссия после проверки все-таки обнаружит конфликт интересов — организацию могут обязать уволить бывшего служащего.
Таким образом, процедура уведомления — это не просто бюрократия. Это механизм контроля. Работодателю проще и дешевле соблюдать закон, чем потом платить штрафы и проходить суды. Обязанность работодателя уведомлять действуют в течение двух лет после увольнения чиновника с государственной или муниципальной службы. По истечении этого срока данная процедура уже не применяется.
Нет комментариев