Как вернувшимся с военной службы возобновить трудовые договоры – разъяснения Соцфонда
Вернувшись с военной службы по мобилизации жителям республики необходимо возобновить трудовые договоры с работодателями в течение трех дней с момента возвращения.
Нарушение этого срока ведет к неоплате больничных – проинформировала пресс-служба Социального фонда России по РТ.
«Мобилизованные жители Татарстана начинают возвращаться домой. Если они в трехдневный срок не обратятся в кадровые службы по месту работы, а потом вдруг заболеют, то им не будет оплачен листок временной нетрудоспособности», – заявили в пресс-службе.
По Трудовому Кодексу Российской Федерации, который вступил в силу в октябре 2022 года, на период службы в ВС России за мобилизованными, добровольцами, контрактниками сохраняется место работы, однако временно приостанавливается действие трудового договора.
«В период прохождения службы работодатель страховые взносы не уплачивает, однако подает сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией – для того, чтобы этот период учитывался в стаже. В дальнейшем при выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством», – пояснили в ведомстве.
Пока сотрудник служит в рядах Вооруженных Сил, , работодатель вправе принять временного сотрудника, заключив с ним срочный договор. При этом трудовой договор с мобилизованным в одностороннем порядке не может быть расторгнут.
«Чтобы возобновить трудовой договор, нужно в трехдневный срок обратиться к работодателю», – напомнили в пресс-службе СФР по РТ.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Нет комментариев