Заместитель прокурора Аксубаевского района - о трудовых правах

Заместитель прокурора Аксубаевского района советник юстиции Лариса Горожанкина разъяснила нашему корреспонденту некоторые статьи трудового законодательства.

-Лариса Георгиевна, Конституцией Российской Федерации предусмотрено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда?

-Да, трудовые права граждан закреплены в главном законе Российской Федерации.

С 1 января этого года минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан во внебюджетном секторе экономики или у индивидуальных предпринимателей, составляет 10 126 рублей, для бюджетников - 9489 рублей.

Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом неблагоприятное финансовое состояние работодателя не является основанием для нарушения трудовых прав работников.

-Впереди период отпусков… Как и когда должны произвести оплату за отпуск?

-Закон един для всех: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала в полном объеме.

-А как скоро должны выплатить расчет при увольнении?

- Согласно тому же Трудовому кодексу РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. И нарушение в этой части грозит последствиями для работодателя. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

-Если права работника нарушены, куда обращаться?

-Однозначно, права нужно не только знать, но и защищать их. Если работодатель нарушил трудовое законодательство нужно обращаться с заявлением в суды, прокуратуру района, Государственную инспекцию труда Республики Татарстан. Для работодателей предусмотрена ответственность как административная (штраф на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей, при повторном нарушении - дисквалификация сроком до 3 лет, на юридических лиц штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей), так и уголовная - лишение свободы до 3 лет.

Подготовила Людмила Жаренова.