Роструд: Работодатель может отстранить непривитого сотрудника даже на удаленке

Работодатель вправе отстранить сотрудника от работы, если он отказывается привиться без медицинского отвода от вакцинации. Под это правило могут подпасть и те, кто работает на удаленке. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на письмо Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов», пишет ИА «Татар-информ».

Отстранение будет проводиться без сохранения зарплаты, меры начнут приниматься с 15 августа.

В ведомстве отметили, что перед отстранением работодатель должен запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации. Вернуться на рабочее место работник сможет либо после устранения причины отстранения, либо после завершения пандемии.

В письме сообщается, что данная мера прописана в ТК РФ. Одним из таких факторов можно считать и нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Он может стать поводом для отстранения от работы, если она сопряжена с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Вакцинация от коронавируса была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям и стала обязательной, если в регионе было вынесено постановление о прививках для отдельных категорий населения.

Ранее глава ВОЗ объявил о начале третьей волны коронавируса. По его словам, активность дельта-штамма, который в два раза заразнее предыдущих модификаций вируса, является основной причиной увеличения случаев заражения коронавирусом по всему миру. Он отметил, что в регионах с высоким уровнем вакцинации смертность от Covid-19 гораздо ниже.

Почти 11% россиян не приняли на работу без вакцинации от коронавируса. Участниками опроса стали 1,6 тыс. человек из 394 городов страны.