Работодателям грозят штрафы за отправку в ПФР недостоверных сведений о работнике
Сначала в адрес организации отправят предупреждение о нарушении, а далее ей займется трудовая госинспекция.
В следующем году работодателям РФ грозят административные меры за предоставление в ПФР недостоверной информации о работнике, но сначала будет отправлено предупреждение о факте нарушения. Об этом вчера на пресс-конференции сообщила заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда по РТ Елена Полякова.
Начиная с 1 января 2020 года, организации будут вынуждены предоставлять информацию о застрахованных работниках в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, а начиная с 2021 года при приеме на работу или увольнении работодатель обязан предоставить информацию в Пенсионный фонд не позднее дня с даты приема или увольнения.
«Предусмотрена ответственность за внесение в сведения о трудовой деятельности причины увольнения, которая не соответствуют действующему трудовому законодательству», — сказала Полякова.
Новыми нормами предусматривается ответственность работодателя за несвоевременное предоставление сведений в Пенсионный фонд, за их недостоверность и неполноту.
«На первоначальном этапе в адрес организации будет выноситься предупреждение», — отметила она.
Работодателями, которые несвоевременно предоставят сведения о трудовой деятельности или будут давать недостоверную информацию или же не в полном объеме, будет заниматься трудовая госинспекция.
На сегодняшний день в Госдуму РФ внесен законопроект о внесении изменений в КоАП, которые предусматривают административную ответственность работодателя, если работнику при увольнении были несвоевременно выданы сведения о его работе, то есть бумажная трудовая книжка.
Источник: tatar-inform.ru
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Нет комментариев